גלה מי הם 5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות
"`html
5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות – מיתוסים ורגשות
בזמן שאנו שומעים על עמותות ברחבי העולם, לעיתים קרובות עולה השאלה: כמה כסף באמת מרוויחים המובילים את העמותות הללו? בעולם שבו נדיבות ותרומות נראות לעיתים קרובות כצורות של מעשים טובים, מדוע זה שיש מסביב לעמותה מהם נהנים גם פירות השכר? מדובר בנושא שהפך בעשור האחרון לשיחה חמה ומעוררת עניין בקרב הציבור. בעיות כמו שקיפות, תחרותיות ושוויוניות עולות מעל פני השטח, ומקבלות משמעות רבה.
מיהן העמותות השותפות לשיח הזה?
כדי להבין את קו הגבול בין שכר גבוה לתרומה אמיתית, אפשר לבחון מבחר עמותות בולטות:
- עזרה למתמודדים עם מחלות כרוניות: בדקו את המובילים של העמותות הגדולות, ואת השפעת השכר על התרומות.
- סיוע לפליטים: עמותות אלה מצליחות לגייס תרומות נכבדות, ולעיתים גם עתירות שכר לניהול.
- מטבעות רגשות: עמותות העוסקות בשדה הנפש יכולות להיות חזקות בשיח, אבל האם זה מתורגם לשכרם של המובילים?
השאלה שמטרידה את הציבור – האם זה שכר הוגן?
השאלה הזו מעסיקה רבים מאיתנו. יש המאמינים כי שכר גבוה מדלל את המטרה שלשמה הוקמה העמותה, בעוד אחרים טוענים כי שכר הוגן חיוני כדי למשוך אנשים מוכשרים ולשמור על מקצועיות בעמותות.
- מדוע הארגונים צריכים לשלם סכומים גבוהים?
- האם מקבלי השכר הגבוה מצדיקים זאת עם תוצאות מוכחות?
- האם התופעה הזו רלוונטית גם במדינות אחרות?
5 דוגמאות לשכר גבוה – קרוב ובלתי נגיש
אם נביט לעומק הגלגלים של עמותות בעולם, נוכל למצוא חמישה דמויות בולטות שמקבלות שכר גבוה:
- המנכ"ל של עמותת "לבן": ארבעה מיליון שקל בשנה. עמותה זו עוסקת במלחמה במחלות חמורות.
- מנהלת עמותת "חיבוקים": שכר החודשי שלה עומד על 200 אלף שקל עם מענקים נוספים.
- מנכ"ל "ידידים": זוכה ל-150 אלף שקל בחודש.
- המנהלת של "תקווה": מצליחה להשיג שכר של 180 אלף שקל בחודש.
- ראש עמותת "אור": עם שכר חודשי של 220 אלף שקל.
שאלות ותשובות – רגעים מחיי העמותות
- ש: האם קיים פיקוח על שכר העמותות?
ת: כן, לעיתים ישנם חוקים המגבילים שכר במגזר השלישי, אך יש צורך בעוד שקיפות. - ש: מה משפיע על גובה השכר?
ת: גובה השכר תלוי בגורמים כגון תקציב העמותה, גודל הארגון והפופולריות שלו. - ש: האם יש עמותות עם שכר נמוך?
ת: כן, יש עמותות קטנות שידועות בשל התנדבות ומנהל בעל שכר סביר בלבד.
חוויה חיובית בעמותות – הפוטנציאל והאתגרים
ביטוי החיוביות הוא חלק אינטגרלי מהעבודה בעמותות. המובילים של העמותות ולא משנה מה הם מרוויחים, בדרך כלל מאמינים בייעוד העבודה. הם מבינים שעליהם לשמור על ספירה חיובית וכיצד לשפר חיים של אחרים. זהו אתגר שדורש גבוהים מאוד גם מהצד הארגוני.
למה זה חשוב למערכת?
בעבודה בעמותות יש אנשים עם רצון חזק להיות שותפים ולעשות שינוי. התפקיד של מקבלי השכר הגבוה לא מתמצה בוץ המשרד. הם מחזיקים בידיהם את היכולת ליצור שינוי אמיתי.
סיכום – המגבלות והיתרונות של תשואות גבוהות
כמדינה, כקהילה וכחברה, חייבים לדון בנושאים האלה. זה חשוב להגיע למסקנות שיכולות לאזן בין השכר לייעוד, בין ה'אני' ל'אנחנו'. השאלות המהותיות שעלו במאמר הזה מדגישות את הצורך שלנו להבין לעומק, לחשוב חיובית על תרומות, ולראות את המובילים לא רק דרך השכר, אלא דרך התרומה שהם מביאים לעולם.
"`